岗位职责：1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；3、为新进员工办理入职、转正、调岗、离职等手续；4、新员工进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；5、负责各个网站的维护及岗位刷新及发布，负责面试者的邀约以及面试人员的跟踪回访6、负责员工档案的整理，通讯录的更新等任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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